众所周知，四六级与找工作之间有着千丝万缕的关系。在如今的招聘中，对于大多数的职位，英语已非专业技能，而是必备的职业素质，成为了招聘的硬性门槛。

为什么企业招聘要把英语技能作为招聘的硬性门槛呢？下面来看一下这几个观点：

学好英语对于找工作的优势

1、对于大多数的职位，英语已非专业技能，而是必备的职业素质，自然被企业普遍地采用为招聘考察项目。

2、对于惯于批量招聘应届毕业生的企业，他们招收应届生大多并非为填补现有的职位空缺，而是为了储备培养未来的职位空缺、新增职位的填补者，长远来看更是要从中培养出各部门管理者和技术型骨干，所以招聘要求就会按一个比较高的水平统一制订。

3、就工作本身的要求来看，企业中有些岗位要求你英语运用熟练，有些岗位几乎从来不会涉及英语的应用，但进入这些企业后，从事各种岗位都有可能，学计算机的有可能会去做生产管理，学会计的有可能会去做市场，多种可能的岗位中总有对英语要求比较高的。

4、就招聘过程来看，在目前应届生人才供大于求的社会环境里，企业，尤其是知名企业招聘应届生，不患寡而患多，很多企业为了招聘减负，将招聘要求一律定到六级。

5、就英语四级本身所含意义来看，英语是基本的职业素质与能力已被普遍认同，而目前国家仍有英语四级与学位挂钩的政策，那么英语四级没过就会意味着没正常地完成大学四年的学业。

通过以上观点可以看出，一部分企业将英语四六级作为招聘的门槛，但这也是最基本的门槛。拿到了英语四六级证书就意味着英语好吗？达到了及格线就意味着可以顺利拿下大企业的offer吗？

其实并不是，拿到英语四六级证书，只能说明“纸上谈兵”的能力高人一等，但是核心竞争力并没有得到质的提升，尤其是在外企，HR看重的不仅仅是英语四六级证书，还有口语能力。

很多人都知道英语口语能力很重要，但是应该如何在大学期间提升英语口语能力呢？只依赖校园的“英语角”吗？显然这样做远远不能满足需求。学好英语口语，在需要勤加练习同时，还要掌握一定的方法。对于英语基础不好的学生而言，想要提升英语口语，要避免这些误区。

➤单词：死记硬背单词时你已经输了。死记硬背导致的结果就是背了又忘，忘了又背，既浪费时间又浪费精力。研究表明，人类右脑的记忆力强于左脑100倍。激活右脑记忆潜能，不用死记硬背，轻轻松松就能记住单词。

➤纠音：别让错误的发音毁了你的形象。有不少英语学习者，单词和语法学的已经很好了，但是当他们用英语与别人交流时，还是存在沟通障碍，问题就出在了发音上，发音不标准导致对方误解，闹出很多笑话。想说一口流利英语，纠音非常有必要！

➤思维：跳出思维误区，学习才事半功倍很多英语学习者，在对话交流中，思维总是在中英文中来回切换。喜欢先在心里打好中文稿，说的时候，再套用英语句子翻译出来。这样一来，不仅反应慢半拍，说的还磕磕巴巴，落了下乘。培养英语思维，就是帮助大家建立起来英语表达的习惯，从逐字逐句翻译和靠语法拼单词中脱离出来，真正实现用英语的脱口而出。